Türkiye’de 2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesiyle birlikte, aile yaşamını destekleyen yeni sosyal politikaların hayata geçirilmesi için düğmeye basıldı. Hükümet, hem anneleri hem de babaları kapsayan doğum izinleri konusunda köklü değişiklikler üzerinde çalışıyor. Kadın istihdamını teşvik eden ve aile yapısını güçlendirmeyi hedefleyen bu düzenlemeler, sadece bireysel değil, toplumsal bir dönüşümün de habercisi.
Anneler İçin Daha Uzun ve Esnek İzin Süresi
Mevcut uygulamada kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin kullanabiliyor. Yeni düzenlemeyle bu süreye ek olarak 4 hafta ücretli izin verilmesi planlanıyor. Böylece doğum sonrası toparlanma süreci ve iş hayatına dönüş daha sağlıklı ve esnek hale gelecek. Bu adım, özellikle özel sektörde çalışan kadınlar için önemli bir kazanım olacak.
Babalar da Sürece Dahil Oluyor
Hâlihazırda özel sektörde yalnızca 5 gün olan babalık izni, yeni düzenlemeyle birlikte kamu uygulamasına paralel şekilde 10 güne çıkarılacak. Bu değişiklik, babaların da doğum sonrası süreçte daha aktif ve destekleyici bir rol üstlenmesini amaçlıyor. Aile içindeki görev dağılımının dengelenmesi, çocuk gelişimi açısından da olumlu sonuçlar doğuracak.
Demografik Denge ve Kadın İstihdamı Hedefte
Uzmanlara göre bu adımlar yalnızca sosyal hakların iyileştirilmesi anlamına gelmiyor. Türkiye’de doğurganlık oranları yenilenme seviyesinin altında, kadınların iş gücüne katılımı ise OECD ortalamasının oldukça gerisinde. Doğum izinlerinin artırılması, hem doğum oranlarını yükseltme hem de kadınların iş yaşamına entegrasyonunu kolaylaştırma amacı taşıyor.
