Türkiye’nin 2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Programı (OVP) geçtiğimiz günlerde açıklandı. Programın satır aralarında ise çalışma hayatını yakından ilgilendiren çarpıcı bir düzenlemenin sinyalleri yer aldı.
Programda, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi dikkat çekti. Bu satırlar, haftada 4 gün mesai uygulamasının Türkiye’de gündeme gelebileceği şeklinde yorumlandı.
Pilot Uygulama 2026’ya Kadar
Program çerçevesinde söz konusu pilot çalışmanın 2026’ya kadar tamamlanması, ilk etapta belirli kurum ve kuruluşlarda denenmesi planlanıyor. Eğer bu model başarılı olursa, uygulamanın hem kamuya hem de özel sektöre yaygınlaştırılması hedefleniyor.
Yetkililer, bu düzenlemenin amacını şu şekilde özetliyor:
Çalışanların iş ve özel yaşam dengesini koruması
Verimliliğin artırılması
Motivasyonun yükseltilmesi
Dünyada 4 Günlük Mesai Yaygınlaşıyor
Türkiye’de tartışılmaya başlanan bu sistem, aslında dünyada giderek daha fazla ülke tarafından uygulanıyor.
Polonya, 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada 4 gün 32 saatlik veya 5 gün 35 saatlik çalışma modeline geçti.
İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya farklı şekillerde kısa mesai modellerini test etti.
Almanya’da 45 şirket 2024 yılında 4 günlük mesaiye geçti.
İngiltere’de 2023’te yapılan pilot uygulama sonucunda çalışan memnuniyetinin yükseldiği, üretkenlikte ise ciddi bir kayıp yaşanmadığı rapor edildi.
