Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenleme kapsamında sözleşmeli personelin doğum izni süresi artırıldı. Yapılan değişiklikle birlikte daha önce toplam 16 hafta olarak uygulanan analık izni, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı.
Doğum sonrası izin süresi uzatıldı
Yeni düzenlemeyle birlikte kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi. Böylece toplam analık izni süresi 24 hafta oldu. Düzenlemenin kamu ve özel sektörde çalışan anneleri kapsadığı belirtildi. Çoğul gebelik durumlarında ise toplam izin süresinin 26 haftaya kadar çıkabileceği ifade edildi.
Doğum öncesi çalışma süresi değişti
Yeni uygulamayla birlikte sağlık durumu uygun olan anne adaylarının doğum öncesi çalışabileceği süre de yeniden düzenlendi. Önceki uygulamada doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışılabilirken, yeni düzenlemeyle bu süre 2 haftaya indirildi. Bu değişiklik sayesinde doğum sonrasında kullanılabilecek izin süresinin bir hafta daha uzadığı belirtildi.
Eski doğum yapanlar da yararlanabilecek
Düzenlemede geçiş sürecine ilişkin detaylara da yer verildi. Buna göre analık izni sona ermiş olsa bile, doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 itibarıyla doldurmamış olan çalışanlar talep etmeleri halinde 8 haftaya kadar ek izin kullanabilecek. Başvuru sürecine ilişkin ayrıntıların ilgili bakanlıklar tarafından ayrıca duyurulacağı bildirildi.
Babalık izni de artırıldı
Yeni düzenlemeyle özel sektör çalışanlarının babalık izni de 10 güne çıkarıldı. Böylece kamu ve özel sektör çalışanları arasındaki izin farkı kaldırılmış oldu. Ayrıca koruyucu aile olan çalışanlara da çocuğun teslim edilmesinin ardından 10 gün izin verilmesine yönelik düzenleme getirildi.
