15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, Türkiye’de resmi tatil olarak kabul ediliyor ve 2025 yılında Salı gününe denk geliyor. Bu tarihte çalışan işçilerin mesai ücretleri, İş Kanunu’na göre özel bir düzenlemeye tabi. Peki, 15 Temmuz’da çalışanlar için mesai ücreti nasıl hesaplanıyor ve çift mesai mi ödeniyor? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi, resmi tatillerde çalışan işçilere normal günlük ücretlerine ek olarak bir günlük ücret daha ödenmesini zorunlu kılıyor. Bu, çalışanların 15 Temmuz’da çalışmaları durumunda çift mesai ücreti alacağı anlamına geliyor. İşte detaylar.
Resmi tatilde çalışma: Çift mesai kuralı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, resmi tatil günlerinde çalışan işçiler, normal günlük ücretlerine ek olarak bir günlük ücret daha alır. Bu, 15 Temmuz gibi resmi tatillerde çalışmanın “çift mesai” olarak değerlendirilmesini sağlıyor. Örneğin, günlük brüt ücreti 866,85 TL olan bir asgari ücretli işçi, 15 Temmuz’da çalışırsa, normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha alarak toplam 1.733,70 TL brüt ücret kazanır. Yargıtay kararlarına göre, resmi tatilde çalışılan süre ne kadar olursa olsun (bir saat ya da tam gün), işçiye tam bir günlük ek ücret ödenmesi gerekiyor. Bu ödeme, iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe zorunlu.
İş sözleşmesi ve işçi onayı: Çalışma zorunlu mu?
Resmi tatillerde çalışma, işçinin onayı olmadan zorunlu tutulamıyor, eğer iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm yoksa. İş Kanunu’na göre, işveren 15 Temmuz’da işçiyi çalışmaya zorlayamaz; çalışanın rızası gerekiyor. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde resmi tatillerde çalışılacağına dair bir madde varsa, işçi bu günlerde çalışmak zorunda olabilir. Çalışan, resmi tatilde çalışmayı reddetmek istiyorsa, 30 gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunarak daha önce verdiği onayı geri çekebilir. Öte yandan, resmi tatilde çalışmama durumunda işçinin ücreti kesilemez; tam günlük ücret ödenmek zorundadır.
Ücret yerine izin verilebilir mi?
Bazı işverenler, resmi tatilde çalışan işçilere ücret yerine izin vermeyi tercih edebiliyor, ancak bu yasal değil. İş Kanunu’nun 47. maddesi, resmi tatil çalışmalarının ücretle karşılanması gerektiğini açıkça belirtiyor. İşçinin rızası olsa bile, 15 Temmuz’da çalışmanın karşılığı olarak izin verilmesi yerine, çalışılan gün için ek bir günlük ücret ödenmesi zorunlu. Örneğin, asgari ücretli bir işçi için 2025’te bu tutar brüt 1.733,70 TL olarak hesaplanıyor. Eğer işveren bu ücreti ödemezse, işçi haklı fesih hakkını kullanabilir ve ödenmeyen ücretleri 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde talep edebilir. Ayrıca, resmi tatilde çalışılan süre haftalık 45 saati aşarsa, fazla mesai ücreti de devreye girebilir, ancak bu durumda işçiye daha yüksek olan ücret ödenir.
