Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren kapsamlı bir düzenleme için düğmeye basıldı. “Aile Yılı” çerçevesinde hazırlanan yeni tasarıyla birlikte hem işçi hem de memur statüsündeki çalışanlar için doğum, süt ve ücretsiz izin haklarında köklü değişiklikler yapılması planlanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın ortak çalışmasıyla şekillenen bu düzenleme, aile birliğini güçlendirme hedefine dayanıyor.
Taslak düzenlemeye göre, doğum izni süresinin 20 ila 24 hafta arasında uzatılması öngörülüyor. Şu anda yalnızca “anne” adına tanımlanan bu izinlerin, “ebeveyn” kavramı ile hem anneye hem de babaya verilebilmesi gündemde. Böylece, Türk aile yapısının temelini oluşturan anne-baba sorumluluğu daha dengeli bir şekilde paylaşılabilecek.
Babalık İzni Artıyor, Aileye Katkı Güçleniyor
Tasarıda en dikkat çeken başlıklardan biri de babalık izniyle ilgili. Mevcut uygulamada 5 gün olan babalık izninin, yeni düzenlemeyle 10 güne çıkarılması planlanıyor. Bu değişiklik, doğum sonrası dönemde babaların aileye daha fazla destek olabilmesini amaçlıyor.
Süt İzninde İşçi-Memur Arasındaki Fark Kalkıyor
Halihazırda süt izni uygulamasında memur anneler, işçi annelere göre daha fazla hakka sahip. Mevzuata göre memur anneler ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ayda ise 1,5 saat süt izni kullanabilirken; işçi anneler sadece günde 1,5 saat izne sahip. Ancak yeni düzenleme ile bu eşitsizliğe son verilmesi hedefleniyor. Böylece tüm anneler, istihdam türü fark etmeksizin çocuklarının ihtiyaçlarını aynı şekilde karşılayabilecek.
Ücretsiz İzin Süresi İşçiler İçin 2 Yıla Uzatılıyor
Yıllardır tartışma konusu olan ücretsiz izin farkları da bu düzenlemeyle kapanıyor. Mevcut sistemde memurlar 2 yıl ücretsiz izin hakkına sahipken, işçiler için bu süre yalnızca 6 ayla sınırlı. Yeni düzenleme ile işçi statüsündeki çalışanların da 2 yıla kadar ücretsiz izin kullanabilmesinin önü açılacak.
