Geçiş için 60 gün süre yazıldı. Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan'ın sunduğu teklif, personel çalıştırmaya dayalı tüm taşeron sözleşmelerini bitirmeyi hedefledi.
Taşerona kadro teklifi, 2018 yılındaki 696 sayılı KHK düzenlemesinde dışarıda bırakılan yaklaşık 100 bin KİT ve yerel yönetim çalışanının özlük haklarını yeniden Meclis masasına getirdi. Dosya 5 Ekim'de komisyona indi. TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay da Türkiye YOL-İŞ Sendikasının 13. Olağan Genel Kurulu kürsüsünden hükümete kadro takvimi çağrısı yaptı.
Taşerona kadro düzenlemesi yasalaştı mı ve hangi kurumları kapsayacak?
Taşerona kadro düzenlemesi henüz TBMM Genel Kurulu'nda oylanıp yasalaşmadı ve Plan ve Bütçe Komisyonu'na sevk edilen metin belediyeler, il özel idareleri ile KİT işçilerini kapsayacak. TBMM Başkanlığı 2 Ekim 2026 tarihinde kayda aldığı dosyayı 5 Ekim'de esas komisyon sıfatıyla Plan ve Bütçe Komisyonu'na gönderdi. Tali komisyon ise çalışma komisyonu seçildi.
Teklif yasalaştığı takdirde belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri, belediye şirketleri ve KİT bünyesindeki taşeron personel sürekli işçi statüsüne geçecek. Sosyal medyadaki yasalaştı iddiaları doğrulanmadı. Komisyon görüşmelerinin tamamlanıp metnin Genel Kurul gündemine alınmasıyla birlikte resmi başvuru süreci başlayacak.
| Düzenleme Başlığı | TBMM Kayıt ve Teklif Verisi |
|---|---|
| Kanun Teklifi Esas Numarası | 2/3916 Esas Sayılı Kanun Teklifi |
| Teklifi Sunan Milletvekili | Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan (2 Ekim 2026) |
| Sevk Edildiği Esas Komisyon | TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu (5 Ekim 2026) |
| Meclis Güncel Durumu | Komisyon aşamasında (Henüz Genel Kurul'da yasalaşmadı) |
| Kapsamdaki Kurumlar | Belediyeler, belediye şirketleri, il özel idareleri ve KİT'ler |
| Kadroya Geçiş Yöntemi ve Süresi | Sınavsız geçiş - Yürürlükten itibaren en geç 60 gün |
Sınavsız sürekli işçi kadrosuna geçiş için aranan 4 kriter ve 60 gün kuralı
Meclis'teki yasa metni, şartları taşıyan taşeron işçilerin yazılı veya sözlü sınava sokulmadan doğrudan sürekli işçi kadrosuna aktarılmasını öngördü. Kurumlara 60 gün mühlet verilecek. Belediye şirketlerinde çalışan herkes koşulsuz kadroya geçmeyecek ve yalnızca dört temel kriteri eksiksiz karşılayan personel bu haktan faydalanacak.
İlk şartta işçinin kanun yürürlüğe girdiği gün ilgili hizmet alımı sözleşmesinde fiilen çalışması ve haftalık mesaisinin tamamını o kamu idaresine ayırması istendi. Yapılan iş yıl boyu sürecek. Ayrıca personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesindeki genel memuriyet şartlarını taşıması gerekecek ve torba yasa görüşmelerinde teklifin gündeme alınıp alınmayacağı netleşecek.
