Green card, Amerika'da kalıcı oturum ve çalışma hakkı veren belge. Green carda giden çalışma yollarının çoğunda uzun bir işgücü testi ve yıllarca süren kuyruklar var; ama şirket sahipleri ve üst düzey yöneticiler için ayrılmış, daha kısa bir yol da var: EB-1C, yani çokuluslu yönetici kategorisi.
Türkiye'deki şirketinin Amerika ayağını kurmuş bir genel müdür, green card konusunu açtığında genellikle kendi özgeçmişini anlatmaya başlıyor. Oysa EB-1C dosyasının ana karakteri kişi değil, yapı: iki şirket arasındaki hukuki ilişki ve o ilişkinin içindeki yönetici rolü. Özgeçmiş güçlü, yapı zayıfsa dosya ilerlemiyor. Bu yazı, o yapının parçalarını sırayla anlatıyor.
Bir yıl kuralı nasıl işliyor
EB-1C, birinci tercih (EB-1) kategorisinin çokuluslu yönetici ve idarecilere ayrılmış kanadı. Temel şart şu: başvurudan önceki 3 yıl içinde en az 1 yıl, şirketin ABD dışındaki biriminde yönetici veya idareci olarak çalışmış olmak. Aday halihazırda ABD'deki şirkette çalışıyorsa, 1 yıl kuralı son yasal girişten önceki 3 yıla bakılarak uygulanıyor.
ABD tarafındaki şirketin de kendi şartları var: en az 1 yıldır fiilen iş yapıyor olmalı ve yurtdışındaki işverenle nitelikli bir ilişki (ana şirket, şube, iştirak) taşımalı. Rol devamlılığı da aranıyor: ABD'deki görev yine yönetici veya idareci kapsamında olmalı. Yani köprünün iki ayağı da sağlam olmak zorunda; tek başına güçlü bir Türkiye şirketi ya da tek başına parlak bir yönetici bu dosyayı taşımıyor.
PERM yok, ama kanıt yükü hafif değil
EB-1 kategorisinin tamamında olduğu gibi EB-1C'de de işgücü sertifikası (PERM) aranmıyor. PERM, diğer çalışma bazlı green card yollarında işverenin önce ABD'li bir çalışan bulamadığını kanıtlamasını gerektiren, sürecin genellikle en uzun aşaması; EB-1C'de bu aşamanın masadan kalkması ciddi bir zaman avantajı demek.
Bunun karşılığında kanıt yükü başka yere kayıyor. Dilekçeyi kişi değil, ABD'deki işveren veriyor: Form I-140 şirket tarafından dosyalanıyor. İşveren ayrıca teklif edilen maaşı ödeme gücünü süreklilik içinde kanıtlamak zorunda; yıllık faaliyet raporu, federal vergi beyannamesi veya denetlenmiş mali tablolar bu kanıtın kabul edilen biçimleri. Küçük ve yeni ABD ofisleri için dosyanın en çok zorlandığı nokta genellikle burası.
L-1A ile aynı yolun iki durağı
Pratikte EB-1C dosyalarının çoğu bir L-1A geçmişinin üzerine kuruluyor. L-1A, aynı şirket yapısı içinde yöneticinin Amerika'ya geçici transferine izin veren çalışma vizesi; EB-1C ise aynı yolculuğun kalıcı durağı. ABD operasyonunu L-1A ile kuran isim, yapı oturunca green card dosyasına geçiyor.
Strateji toplantısında L-1A ile gelecekteki EB-1C dosyasının koordinasyonu bu yüzden baştan planlanıyor: bugün seçilen şirket yapısı ve rol tanımı, yarınki green card dosyasının delili oluyor. Bu koordinasyonu baştan kuran şirketler, aynı belgeleri iki kez üretmek yerine tek arşivden iki dosya çıkarıyor.
Takvim ve aile tarafı
Bekleme tarafında EB-1, çalışma bazlı kategorilerin en avantajlısı. Eylül 2026 itibarıyla Türkiye doğumlu adaylar için EB-1'de sıra beklemesi yoktu; kuyruk yalnızca Hindistan ve Çin doğumlular için işliyordu. Sıra durumu her ay yayımlanan Vize Bülteni'nden takip ediliyor. Hız isteyenler için premium işlem de tanımlı: çokuluslu yönetici sınıflandırmasında hızlandırılmış inceleme 45 iş günü.
Aile tarafı da dosyayla birlikte ilerliyor: I-140 onaylandığında eş ve 21 yaş altı bekar çocuklar ayrı bir dosya açmadan, aynı başvuru üzerinden green card sürecine katılabiliyor.
Dosyanın kazandıran kurgusu
EB-1C, özünde iki şirket arasındaki ilişkiyi ve o ilişkinin içindeki yönetici rolünü belgeleyen bir kategori. Kazanan dosyalar üç kanıt hattını aynı anda yürütüyor: şirketler arası ilişkinin belgesi, yöneticilik rolünün organizasyon şemasıyla ispatı ve ödeme gücünün mali tablolarla gösterimi.
Şartları ve belge setini Türkçe anlatan EB-1C green card sayfası bu üç hattı tek rehberde topluyor. Grape Law gibi Türk şirketlerinin ABD yapılanmalarıyla çalışan ofislerde ilk kontrol de bu yüzden hep şirket belgeleriyle başlıyor; yöneticinin özgeçmişi sıraya sonra giriyor.
Bu yazıdaki şartlar ve tarihler Eylül 2026 itibarıyla USCIS kayıtları ve Vize Bülteni üzerinden doğrulanmıştır.
Sorumluluk reddi: Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Göçmenlik şartları, ücretler, işlem süreleri ve vize kontenjanları zaman içinde değişebilir. Her göçmenlik başvurusu kendine özgü koşullara bağlıdır. Kendi durumunuza uygun bir değerlendirme için nitelikli bir göçmenlik avukatına danışmanızı öneririz.
