Kamuda eğitim anlayışını kökten etkileyecek önemli bir değişiklik yürürlüğe girdi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki kamu görevlilerinin aday memurluk süreci ile görev sırasında alacakları hizmet içi eğitim esaslarını düzenleyen “Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmelik”, 19 Mart 2026 tarihi itibarıyla resmen uygulanmaya başladı. Cumhurbaşkanlığı kararıyla değişen düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girerken, kamu yönetiminde daha disiplinli, daha verimli ve daha sonuç odaklı bir eğitim modelinin kapısını araladı.
Genel Yönetmelik Yürürlüğe Girdi, Eski Düzenleme Kaldırıldı
Yeni yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte, tam 43 yıldır uygulanan “Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik” de yürürlükten kaldırıldı. Böylece kamu personel sisteminde uzun süredir devam eden klasik yapı yerini, günün ihtiyaçlarına daha uygun, teknolojik gelişmeleri dikkate alan ve kurumsal etkinliği önceleyen yeni bir çerçeveye bıraktı.
Özellikle son yıllarda yaygınlaşan uzaktan eğitim uygulamalarının da artık açık şekilde düzenleme altına alınması dikkat çekti. Yeni sistem yalnızca eğitim verilmesini değil, aynı zamanda bu sürecin planlanmasını, izlenmesini, raporlanmasını ve denetlenmesini de esas alıyor.
Yeni Yönetmelikte Öne Çıkan Başlıklar
Yönetmelikte kamu personelinin yetiştirilmesine ilişkin birçok kritik başlık yer aldı. Buna göre, memurların bilimsel ve teknolojik gelişmelere, mevzuat değişikliklerine ve kurumsal yeniliklere uyum sağlamasını amaçlayan sürekli gelişim ilkesi temel esaslardan biri oldu.
İlk kez memuriyete atanan personel için ise dikkat çeken bir yöntem benimsendi. Buna göre yeni başlayan personelin yetiştirilmesinde üç yıl süreyle deneyimli personel gözetiminde, usta-çırak modeliyle işbaşı eğitim uygulanacak. Bu yaklaşım, teorik bilginin yanında saha tecrübesini de öne çıkaran daha gerçekçi bir model olarak değerlendiriliyor.
Eğitim Kadrosu ve Ortak Altyapı Dönemi
Yeni düzenlemeyle eğitim süreçlerinde yalnızca kurum içi personel değil; diğer kamu kurumlarındaki uzmanlar, üniversitelerde görev yapan öğretim elemanları ve üst düzey kamu yöneticiliği deneyimine sahip isimler de eğitici olarak görev alabilecek.
Ayrıca kamu kurumlarına ait eğitim merkezleri kayıt altına alınacak ve ihtiyaç halinde diğer kurumların kullanımına açılabilecek. Böylece hem kamu kaynaklarının verimli kullanılması hem de eğitim altyapısında ortak kapasite oluşturulması hedefleniyor.
Merkez Eğitim Kurulu ve Yeni Zorunlu Dersler
Yönetmelikte öne çıkan bir başka düzenleme de Cumhurbaşkanlığı bünyesinde Merkez Eğitim Kurulu’nun kurulması oldu. Bu kurul, aday memurların yetiştirilme esaslarını, sınav müfredatını ve hizmet içi eğitim stratejilerini belirleme yetkisine sahip olacak.
Öte yandan aday memur eğitim programlarına Kişisel Verilerin Korunması, İş Sağlığı ve Güvenliği, İnsan Hakları ve Etik İlkeler gibi başlıklar zorunlu ders olarak dahil edildi. Bu durum, kamu hizmetinde hem hukuki farkındalığın hem de kurumsal sorumluluk bilincinin artırılmasını amaçlıyor.
Planlama, Raporlama ve Kariyer Etkisi
Kamu idareleri, yıllık eğitim planlarını her yıl Kasım ayı sonuna kadar, gerçekleşen eğitim verilerini ise Aralık ayı sonuna kadar Cumhurbaşkanlığına bildirecek. Hizmet içi eğitimler sonunda sınav yapılabilmesinin önü de açık bırakıldı. Elde edilen başarı puanlarının, personelin görevde yükselme ve üst kademe atamalarında liyakat ölçütü olarak değerlendirilmesi ise dikkat çeken ayrıntılar arasında yer aldı.
Kamu Kurumlarına 6 Aylık Uyum Süresi
Yönetmelik kapsamında kamu idarelerine önemli bir takvim de verildi. Buna göre tüm kurumlar, mevcut eğitim ve hizmet içi eğitim yönetmeliklerini, yeni esasların yayım tarihinden itibaren altı ay içinde bu düzenlemeye uygun hale getirmek zorunda olacak.
