Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın 2025’i “Aile Yılı” ilan etmesiyle birlikte aile yapısını güçlendirmeye yönelik adımlar hız kazanıyor. Hükümet, çalışan anne ve babalara yönelik devrim niteliğinde düzenlemeleri gündeme aldı. Mevcut sistemde işçi ve memurlar arasında var olan izin farklarının ortadan kaldırılmasıyla hem kamuda hem özel sektörde aile yaşamını önceleyen eşitlikçi bir model hedefleniyor. Peki, yeni sistemle ebeveynleri neler bekliyor?
Doğum ve Süt İzinlerinde Eşitlik Adımı
Yeni düzenlemeyle işçi ve memur anneler arasında doğum, süt ve ücretsiz izin uygulamalarındaki farklar tarihe karışıyor. Hali hazırda 16 hafta olan doğum izni süresinin 24 haftaya çıkarılması gündemde. Bu kapsamda doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık izin süresi, hem anneler hem de bebekler için daha uzun ve verimli bir döneme dönüşecek. Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz’ın değerlendirmelerine göre, düzenlemenin kamuoyuna yansıyan ilk taslağında bu sürenin uzatılması kesinleşmiş görünüyor.
Süt izni konusunda da benzer bir eşitlik sağlanıyor. Özel sektörde çalışan anneler için mevcut uygulamada yalnızca 1,5 saat olan günlük süt izni, kamu çalışanı annelerde ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay ise 1,5 saat olarak uygulanıyor. Yeni düzenlemeyle bu farklılık ortadan kaldırılarak, tüm annelere ilk 6 ayda 3 saat, ikinci 6 ayda ise 1,5 saat süt izni hakkı tanınması bekleniyor.
Ücretsiz İzin Süresi 2 Yıla Sabitleniyor
Doğum sonrası annelere tanınan ücretsiz izin süresi de düzenleme kapsamına alınıyor. Hem kamu hem özel sektör çalışanları için bu sürenin 2 yıla eşitlenmesi planlanıyor. Böylece anne adayları, çocuklarının ilk yıllarında hem iş hem de annelik rollerini daha esnek biçimde sürdürebilecek.
Babalara da Müjde: 15 Günlük İzin Geliyor
Babalık izni konusunda da önemli bir eşitlik sağlanıyor. Mevcut sistemde memurlar 10 gün, özel sektör çalışanları ise sadece 5 gün babalık izni kullanabiliyor. Yeni modelle birlikte bu fark ortadan kalkacak ve tüm babalar 15 gün boyunca doğrudan çocuğuna ve eşine destek olabilecek.
Ortak Hedef: Aile Dostu Çalışma Hayatı
Hükümetin üzerinde çalıştığı bu düzenlemeler yalnızca izin sürelerini eşitlemekle kalmıyor, aynı zamanda aile yaşamını güçlendiren, çalışanların özel hayatlarına daha fazla alan tanıyan bir sistemin de temellerini atıyor. Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeden aileyi merkeze alan bu yeni yaklaşım, 2025 yılı içerisinde yasalaşarak yürürlüğe girecek.
Yetkililer, taslağın Meclis’e sunulmasıyla birlikte kısa sürede yasalaşmasını ve uygulamaya geçmesini hedefliyor. Toplumsal yapıyı destekleyici bu adımın, Türkiye’nin aile kurumunu güçlendirme vizyonunda önemli bir kilometre taşı olması bekleniyor.
