Yeni yıla girilmesiyle birlikte kıdem tazminatı hesaplamaları da yeniden şekillendi. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 2026 Sosyal Haklar Genelgesi doğrultusunda, memur maaş katsayısındaki artış ve asgari ücretteki yükseliş, doğrudan kıdem tazminatı tutarlarını etkiledi.
Yapılan güncelleme ile birlikte:
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı: 64.948,77 TL
2026 Kıdem Tazminatı Tabanı (Asgari Ücret): 33.030,00 TL
Artış Oranı: %20,45
Bu artış, özellikle uzun yıllar aynı işyerinde çalışan işçiler için önemli bir maddi kazanım anlamına geliyor.
10 Yıl Çalışan Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alacak?
Kıdem tazminatında en temel kural, çalışanın her tam yılı için son brüt maaşı kadar ödeme almasıdır. Ancak bu ödeme, belirlenen tavan ücret ile sınırlıdır.
Örnek 2026 Kıdem Tazminatı Tablosu:
| Çalışma Süresi | Asgari Ücretli (Net Tazminat) | Tavan Maaşlı (Net Tazminat) |
|---|---|---|
| 1 Yıl | ~32.779 TL | ~64.455 TL |
| 5 Yıl | ~163.896 TL | ~322.279 TL |
| 10 Yıl | ~327.793 TL | ~644.557 TL |
| 20 Yıl | ~655.586 TL | ~1.289.115 TL |
Not: Hesaplamalara binde 7,59 oranındaki damga vergisi kesintisi dahil edilmiştir.
Brüt maaşı 80.000 TL olan bir çalışan, yasal tavan olan 64.948,77 TL’yi aşamayacağı için, tazminatı bu rakam üzerinden hesaplanacaktır.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?
Her çalışan, kıdem tazminatına otomatik olarak hak kazanmaz. Belirli koşulların sağlanması gerekir:
En az 1 yıl çalışmış olmak: Aynı işverene bağlı olarak minimum 1 tam yıl görev yapmış olmak.
İşten çıkarılma: İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kuralları dışında bir nedenle işten çıkarılmak.
İstifa durumunda tazminat yoktur, ancak bazı istisnalar geçerlidir:
H3: Tazminat Alınabilen İstisnai Durumlar
Kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılması (Evlilikten sonra 1 yıl içinde)
Erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle ayrılması
Emeklilik hakkının kazanılması
Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma
EYT kapsamında prim gününü doldurup “kıdem tazminatı alabilir” yazısı ile istifa edenler
Özellikle 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar, 3600 prim gününü doldurduğunda bu haktan faydalanabiliyor. Sonraki tarihlerde sigortalı olanlar için prim günü şartı 4500 ila 7000 gün arasında değişiyor.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Çalışma süresi (yıl) x son brüt maaş = Brüt kıdem tazminatı
Bu brüt tutardan sadece damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
Örnek:
Son brüt maaşı 35.000 TL olan bir çalışan, 10 yıl çalıştıysa:
Brüt tazminat: 10 x 35.000 = 350.000 TL
Damga vergisi kesintisi: 26.565 TL
Net ödeme: Yaklaşık 323.435 TL
Ancak maaş 70.000 TL olsa bile, tavan ücret nedeniyle hesaplama 64.948,77 TL x 10 yıl = 649.487 TL üzerinden yapılır.
Tavan Ücretin Önemi ve Etkisi
Yüksek maaşlı çalışanlar için kıdem tazminatında tavan ücret, alınabilecek maksimum tazminatı sınırlar. Bu nedenle, bazı işçiler brüt maaşı kadar değil, tavan ücret kadar ödeme alabilir. 2026'nın ilk yarısı için bu rakam: 64.948,77 TL
Tavanın üzerinde maaş alanlar, ne kadar yüksek ücretle çalışıyor olursa olsun bu rakamdan fazlasını talep edemez. Bu nedenle, özellikle özel sektörde görev yapan ve yüksek gelir elde eden çalışanlar için tavan ücret belirleyici bir unsur haline geliyor.
2026 Kıdem Tazminatı Zammı Kimleri Etkiliyor?
İşten çıkarılacak işçiler
Emeklilik planı yapan çalışanlar
EYT kapsamında prim ve yaş şartını dolduranlar
Askerlik veya evlilik nedeniyle işten ayrılacak olanlar
Bu gruplar için kıdem tazminatı, önemli bir mali güvence anlamı taşıyor. 2026 yılıyla birlikte güncellenen bu tutarlar, işçi hakları açısından olumlu bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
Uzmanlardan Uyarı: İş Sözleşmeleri ve Belgeler Kontrol Edilmeli
İşten ayrılmadan önce dikkat edilmesi gereken bazı noktalar da bulunuyor:
İş sözleşmenizdeki fesih maddeleri dikkatlice okunmalı
Kıdem tazminatı hakkınızın saklı olduğuna dair ibareler kontrol edilmeli
Tazminat hesaplamasında kullanılan brüt maaş ve ek ödemeler (prim, ikramiye vb.) doğru yansıtılmalı
Damga vergisi kesintisinin doğru yapıldığından emin olunmalı
