İstanbul
Açık
18°
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
Ortadoğu Gazetesi GÜNDEM Çalışanları sevindiren haber: Mayıs'ta 5,5 gün izinle 16 gün tatil fırsatı

Çalışanları sevindiren haber: Mayıs'ta 5,5 gün izinle 16 gün tatil fırsatı

Çalışanlar mayıs ayında 5,5 gün izin kullanarak resmi tatillerle birlikte toplam 16 gün kesintisiz tatil yapabilecek.

Mayıs ayında resmi tatillerin birbirine yakın tarihlere denk gelmesi, çalışanlar için uzun süreli tatil imkânı oluşturdu. Takvime göre yapılacak planlama ile yalnızca 5,5 gün yıllık izin kullanarak toplam 16 gün kesintisiz tatil yapılabiliyor.

Bu yıl 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü cuma gününe denk geliyor. Bu durum, hafta sonuyla birleşerek çalışanlara üç günlük tatil imkânı sağlıyor.

19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ise salı gününe denk geliyor. Bu tarihte bir gün izin alınması halinde tatil süresi hafta sonuyla birlikte dört güne çıkabiliyor.

Mayıs ayındaki en uzun tatil fırsatı, 19 Mayıs ile Kurban Bayramı’nın birleştirilmesiyle ortaya çıkıyor. Kurban Bayramı arifesi 26 Mayıs Salı gününe, bayramın son günü ise 30 Mayıs Cumartesi gününe denk geliyor.

Bu tarihler doğrultusunda yapılacak izin planlaması şu şekilde oluyor:

18 Mayıs Pazartesi (1 gün izin)

20, 21, 22 Mayıs (3 gün izin)

25 Mayıs Pazartesi (1 gün izin)

26 Mayıs Salı (yarım gün izin)

Toplamda 5,5 gün izin kullanan çalışanlar, 16 Mayıs Cumartesi ile 31 Mayıs Pazar tarihleri arasında kesintisiz 16 gün tatil yapabiliyor.