Yargı kulislerini hareketlendiren yeni hâkim ve savcı atama sistemi, yıllardır süregelen coğrafi sınırları yıkarak mesleki başarıyı ve hizmet süresini tek bir puan havuzunda topluyor. 12. Yargı Paketi ile temelleri atılan bu köklü dönüşüm, adliye koridorlarında tayin bekleyen binlerce yargı mensubunun mesleki geleceğini doğrudan belirliyor.
Dönüm noktası geldi. Keyfi tasarrufları ve belirsizlikleri ortadan kaldırmayı amaçlayan yeni puanlama mimarisi, adalet teşkilatında liyakat çıtasını çok daha yukarı taşımayı hedefliyor.
Hâkim ve savcı atama sistemi nasıl işleyecek ve ne zaman başlayacak?
Hâkim ve savcı atama sistemi, HSK'nın aldığı ilke kararıyla birlikte bütünüyle hizmet puanı ve başarı sıralamasına dayalı bir yapıya kavuşuyor ve ilk kez 2027 Yılı Ana Kararnamesi ile resmen uygulanmaya başlıyor.
Yeni modelle birlikte hâkim ve savcıların görev yerleri belirlenirken sübjektif değerlendirmelerin önüne geçiliyor. Meslek içi terfilerden alınan dereceler, müfettiş teftiş raporları ve mesleki uzmanlık kriterleri doğrudan puan cetveline işleniyor. Böylece her yargı mensubu, kendi puanıyla hangi adliyeye tayin olabileceğini önceden hesaplayabilen şeffaf bir tabloyla karşılaşıyor.
Yılların alışkanlığı bitiyor. Yargı mensuplarını kıdem ve hizmet süresine göre adil bir yarışa sokan bu düzen, tayin dönemlerindeki soru işaretlerini tamamen siliyor.
Hizmet puanı nedir ve hesaplama nasıl yapılacak?
Hizmet puanı, yargı mensubunun çalıştığı bölgenin zorluk derecesine ve o adliyede kesintisiz geçirdiği çalışma süresine göre hesaplanan resmi bir tayin katsayısı olarak tanımlanıyor.
| Değerlendirme Ölçütü | Yeni Sistemdeki Karşılığı |
|---|---|
| Yürürlük Takvimi | 2027 Yılı Ana Kararnamesi |
| Temel Sıralama Kriteri | Hizmet puanı ve liyakat sıralaması |
| Bölge Düzeni | Doğu-batı ayrımı tamamen kalktı |
| Puan Bileşenleri | Bölge puanı, terfi ve teftiş notu |
| Kesinti Süreleri | Askerlik ve aylıksız izinler düşülüyor |
Puanlama cetvelinde her adliyenin ve görev bölgesinin kendine has bir katsayısı bulunuyor. Yargı çalışanının o adliyede fiilen görev yaptığı her ay puan hanesine eklenirken; askerlik vazifesi veya aylıksız izin gibi fiili görev yapılmayan süreler toplam puandan düşülüyor. Müfettişlerin düzenlediği teftiş karneleri ile mesleki eğitim başarıları da puanı yukarı taşıyan ana faktörler arasında kabul görüyor.
Doğu-batı ayrımı kalkarken yeni kriterler neler getirecek?
Cumhuriyet savcıları ile hâkimlerin tayinlerinde yıllardır uygulanan klasik doğu-batı bölge ayrımı tarihe karışıyor. Türkiye genelindeki tüm adliyeler, gelişmişlik düzeyine ve iş yüküne göre yeniden derecelendirilerek tek bir hizmet havuzunda eşitleniyor.
Kural netleşti. Zorlu şartlara sahip bölgelerde görev yapan yargı mensupları çok daha yüksek puan toplayarak istedikleri adliyelere atanma şansı yakalıyor. Adalet Bakanı Akın Gürlek, bu adımla yargıya duyulan toplumsal güvenin pekişeceğini ve adliye içi huzurun güçleneceğini ifade ediyor.
