İş Kanunu’ndaki düzenlemeler, ücretin zamanında ödenmemesi durumunda işçinin haklı nedenle fesih hakkını güçlendiriyor. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında, ücrette yaşanan bir günlük gecikmenin dahi belirli koşullarda işçiye haklı nedenle sözleşme feshi hakkı sağlayabileceği belirtiliyor.
Maaşı 20 gün geciken N.D. adlı işçi, İş Mahkemesi’ne başvurdu. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında ücretinin zamanında ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirten işçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faizleriyle birlikte şirketten tahsil edilmesini istedi.
Davalı şirketin avukatı ise kısa süreli ücret gecikmelerinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanımadığını savundu. Davacının izin ücretinin tamamen ödendiğini, proje yöneticisi olarak görev yaptığını ve çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.
YÜKSEK MAHKEME KARARI ONADI
İş Mahkemesi, işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Nisan ayına ait ücretin, iş sözleşmesinin sona ermesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs’ta ödendiği belirlendi. Önceki aylardaki maaşların ise ay başında yatırıldığı tespit edildi. Mahkeme, Nisan ücretinin yasal 20 günlük sürenin ardından ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna vardı.
Fazla çalışma ücretinin ise kanıtlanamaması nedeniyle bu talebin reddine karar verildi ve dava kısmen kabul edildi.
Kararın istinaf edilmesinin ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını hukuka uygun buldu. Davalı şirketin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı onadı.
Yargıtay’ın onadığı kararla, ücretin yasal süresinde ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceği bir kez daha ortaya konuldu. Buna göre şartların oluşması halinde maaşı geciken işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilecek.
