Bir şirkette yaklaşık üç yıldır yönetici olarak çalışan kişinin, mobbinge uğradığı ve primlerinin düşürüldüğü iddiasıyla işverenine gönderdiği sitem içerikli e-posta yargıya taşındı. Yerel mahkeme çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı almasına karar verirken, Yargıtay e-postadaki ifadeleri iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedildiği yönünde değerlendirdi ve tazminat taleplerini reddetti.
İşveren Sitem Dolu E-Postayı İstifa Olarak Değerlendirdi
Bir şirkette yaklaşık üç yıldır yönetici olarak görev yapan çalışan, son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve primlerinin düşürüldüğünü ileri sürdü.
Çalışan, yaşadığı sorunların ardından işverenine bir e-posta gönderdi. E-postasında çalışma sürecinde manen yıprandığını ve yorulduğunu ifade etti.
İşveren ise e-postada kullanılan ifadeleri çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiği şeklinde değerlendirdi. Bunun üzerine çalışanın işten ayrılışı tazminatsız olarak gerçekleştirildi.
Çalışan Kıdem ve İhbar Tazminatı İçin Dava Açtı
Çalışan, söz konusu e-postayı istifa etmek amacıyla göndermediğini savunarak konuyu yargıya taşıdı.
E-postayla yalnızca çalışma koşullarından duyduğu rahatsızlığı ve işverene yönelik sitemini dile getirmek istediğini belirten çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulundu.
Davayı inceleyen yerel mahkeme, çalışanın e-postadaki beyanlarının istifa değil, sitem niteliğinde olduğu sonucuna vardı. Mahkeme, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verdi.
Yargıtay Yerel Mahkemenin Kararına Katılmadı
İşverenin kararı temyiz etmesinin ardından dosya Yargıtay'ın önüne geldi.
Dosyayı inceleyen Yargıtay, yerel mahkemenin değerlendirmesine katılmadı. Yüksek Mahkeme, çalışanın e-postasında kullandığı ifadelerin iş sözleşmesini kendi iradesiyle feshettiğini gösteren beyanlar olduğu sonucuna vardı.
Yargıtay ayrıca söz konusu feshin haklı nedenle fesih kapsamında olmadığına hükmetti.
Tazminat Talepleri Reddedildi
Yargıtay'ın değerlendirmesi sonucunda çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi.
Böylece yerel mahkemenin e-postadaki ifadeleri sitem olarak değerlendiren kararının aksine Yargıtay, söz konusu beyanların çalışanın kendi iradesiyle iş sözleşmesini feshettiği anlamına geldiğine karar verdi.
