Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin uygulamasında dikkat çeken bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanılan döneme denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresine dahil edilemeyeceğine hükmetti. Böylece izin hesaplamalarında yeni bir dönem başlamış oldu.
Hafta tatilleri artık yıllık izinden sayılmayacak
Karara göre çalışanın yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri, izin süresinden düşülemeyecek. Bu günler ayrıca değerlendirilmek zorunda olacak. Yargıtay, işçinin yasal dinlenme hakkı olan hafta tatilinin yıllık izin hakkını azaltamayacağını vurguladı.
Bir işçinin 4 günlük ek izin alacağı ortaya çıktı
İncelenen davada işveren kayıtlarında işçinin 28 günlük izin kullandığı görülüyordu. Ancak Yargıtay, izin dönemleri içinde 4 hafta tatili günü bulunduğunu tespit etti. Bu nedenle işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığına ve 4 günlük kullanılmamış izin hakkı bulunduğuna karar verdi.
İş Kanunu hükmü yeniden hatırlatıldı
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine dikkat çekildi. Söz konusu düzenlemeye göre yıllık izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılamıyor.
İspat yükümlülüğü işverende
Yargıtay ayrıca yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğunu vurguladı. İşverenlerin izin kayıtlarını eksiksiz ve yazılı şekilde tutmaları gerektiği belirtildi.
Kullanılmayan izinler için hak doğabilir
Karar doğrultusunda geçmiş izin kayıtlarında hafta tatillerinin izinden sayıldığı tespit edilirse, çalışanların kullanılmamış izin alacağı ortaya çıkabilecek. Ancak bu hakların değerlendirilmesi somut çalışma kayıtlarına göre yapılacak.
Yıllık izin ücreti için fesih şartı sürüyor
Yargıtay, kullanılmayan yıllık izinlerin ücret olarak talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de hatırlattı. Devam eden iş ilişkisinde yıllık izin hakkı öncelikle izin olarak kullandırılmalı.
Çalışanlar açısından önemli kazanım
Uzmanlara göre karar, yıllık izin hakkının korunması bakımından önemli bir emsal oluşturuyor. Özellikle izin hesaplamalarında hafta tatillerinin otomatik olarak izinden düşülmesi uygulamasının önüne geçilmesi bekleniyor.
