Çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli kamu personelinin emeklilik sürecinde yaşadığı eksik prim sorununun giderilmesi için yeni bir düzenleme üzerinde çalışılıyor.
Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alınan ve ilgili bakanlıkların üzerinde uzlaştığı belirtilen düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı dönemlerde eksik kalan prim günlerini daha sonra borçlanarak tamamlayabilecek.
EKSİK PRİMLER SONRADAN TAMAMLANABİLECEK
Mevcut uygulamada çocuk bakımı amacıyla yarı zamanlı çalışan anne veya babaların çalışma süreleri ve ücretleriyle birlikte sosyal güvenlik primleri de azalıyor.
Kadrolu memurlar ve işçiler, çalışmadıkları dönemlere ilişkin eksik primlerini daha sonra kendi bütçelerinden ödeyerek emeklilik hesaplarına dahil edebilirken sözleşmeli personel aynı imkândan yararlanamıyor.
Hazırlanan düzenlemeyle bu hakkın sözleşmeli kamu çalışanlarını da kapsayacak şekilde genişletilmesi hedefleniyor.
400 BİNDEN FAZLA PERSONELİ İLGİLENDİRİYOR
Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personelinin görev yaptığı, bunlardan yaklaşık 22 bininin ise yarı zamanlı çalışma sisteminden yararlandığı belirtiliyor.
Düzenlemenin yasalaşması durumunda çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel, eksik prim günlerini kendi isteğiyle borçlanabilecek. Böylece prim eksikliği nedeniyle emeklilik tarihlerinin ileriye gitmesinin önüne geçilebilecek.
GEÇMİŞE DÖNÜK BORÇLANMA İMKÂNI
Teklifin mevcut haliyle yasalaşması durumunda, yarı zamanlı çalışma nedeniyle geçmiş dönemlerde eksik primi bulunan sözleşmeli çalışanlara da borçlanma imkânı sağlanması öngörülüyor.
Çalışanlar eksik prim günlerinin karşılığını ödeyerek bu süreleri emeklilik hesabına dahil edebilecek.
DÜZENLEMENİN MECLİS’E SUNULMASI BEKLENİYOR
Nüfus Politikaları Kurulu’nda görüşülen ve ilgili bakanlıkların prensipte uzlaştığı çalışmada sona yaklaşıldığı belirtiliyor.
Taslak metnin kısa süre içinde tamamlanarak kanun teklifi halinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor. Düzenlemenin yürürlüğe girebilmesi için teklifin TBMM’de kabul edilerek yasalaşması gerekiyor.
