Karar, ücretin geç ödenmesinin işçiye ne gibi haklar tanıdığını bir kez daha gündeme taşıdı. Peki maaşı geciken işçi kıdem tazminatı alabilir mi, hangi şartlar aranıyor?
Maaşı geciken işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
İş Kanunu, ücretin zamanında ödenmemesi durumunda işçiyi güçlü şekilde koruyor. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre ücretin yalnızca bir gün geç ödenmesi bile, olayın koşullarına bağlı olarak haklı fesih sebebi sayılabiliyor. Bu durumda işçi, ücretinin ödenmediğini gerekçe göstererek sözleşmesini kendisi sonlandırabiliyor ve şartlar oluştuğunda kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Dava nasıl gelişti
Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçi, konuyu iş mahkemesine taşıdı. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak ücretinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini öne sürdü; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faiziyle birlikte tahsilini istedi. Davalı şirket avukatı ise kısa süreli gecikmelerin haklı fesih sebebi sayılamayacağını, izin ücretinin tam ödendiğini ve davacının proje yöneticisi sıfatıyla kendi mesaisini kendisinin belirlediğini savundu.
Mahkeme ve Yargıtay ne karara vardı
Mahkeme, Nisan ayına ait ücretin sözleşme feshinden beş gün sonra, 28 Mayıs'ta ödendiğini, önceki aylarda ödemelerin hep ay başında yapıldığını tespit etti. Bu farkın kanunda öngörülen 20 günlük süreyi aştığı gerekçesiyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti; fazla çalışma alacağı ise ispatlanamadığı için reddedildi. Karar istinafta da onaylandı, davalının temyizi üzerine son sözü söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı yerinde buldu. Emsal nitelik taşıyan bu kararla birlikte, maaşı bir gün dahi geciken işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceği bir kez daha teyit edilmiş oldu.
