Çalışma hayatında yaygınlaşan hibrit çalışma modeline ilişkin yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle, çalışanların haftanın belirli günlerinde işyerinde, diğer günlerinde ise uzaktan çalışabilmesine ilişkin esaslar açık şekilde düzenlendi.
Hibrit çalışma mevzuata girdi
Değişiklik, 2021 yılından bu yana yürürlükte bulunan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine eklenen hükümle gerçekleştirildi. Buna göre iş görme ediminin bir bölümü işyerinde, diğer bölümü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilecek.
Böylece uygulamada kullanılan hibrit çalışma modeli mevzuatta açık bir karşılık bulmuş oldu.
Ofis ve uzaktan çalışma günleri sözleşmede yer alacak
Hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışma takviminin ayrıntıları iş sözleşmesine yazılacak. Çalışanın hangi günlerde işyerine geleceği, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri sözleşmede açıkça belirtilecek.
Günlerin ve çalışma saatlerinin dağılımı işçi ile işveren tarafından birlikte belirlenecek ve oluşturulan çalışma takvimi iş sözleşmesinin bir parçası olacak.
Hibrit çalışma otomatik bir hak olmayacak
Yeni düzenleme çalışanlara doğrudan ve otomatik olarak evden veya hibrit çalışma hakkı vermiyor. Modelin uygulanabilmesi için işin niteliğinin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işverenin bu konuda anlaşması gerekiyor.
Bu kapsamda işveren çalışanı tek taraflı olarak hibrit çalışma düzenine geçirmek zorunda olmadığı gibi çalışan da hibrit modeli kendiliğinden kazanılmış bir hak olarak talep edemeyecek.
Uzaktan çalışma talebine 30 gün içinde yanıt
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine dayanan yönetmelikteki diğer kurallar ise geçerliliğini sürdürüyor. Uzaktan çalışmak isteyen işçinin talebini yazılı olarak işverene iletmesi, işverenin de bu talebe 30 gün içerisinde yanıt vermesi gerekiyor.
İş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadığı sürece uzaktan çalışma için gerekli araç ve malzemelerin işveren tarafından sağlanması öngörülüyor. İş sağlığı ve güvenliği ile veri korumaya ilişkin yükümlülükler de devam ediyor.
Bazı işler uzaktan çalışma kapsamına girmiyor
Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddelerle yürütülen işler ile stratejik öneme sahip bazı görevler uzaktan çalışma kapsamına alınmıyor.
Yeni hükümle birlikte hibrit çalışanların ofis ve uzaktan çalışma günleri ile çalışma saatlerinin yazılı bir takvime bağlanması ve bu düzenin iş sözleşmesinde açık şekilde gösterilmesi öngörülüyor.
